Ihre Kanzlei rund um das Thema Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Gleich ob eine Kündigung bereits ausgesprochen wurde oder das Arbeitsverhältnis so belastet ist, dass Sie mit arbeitsrechtlichen Konsequenzen zukünftig rechnen, anwaltlicher Beistand ist dann regelmäßig zeitnah erforderlich. 

Ist eine Kündigung bereits ausgesprochen, geht es um die schnelle Einleitung einer Kündigungsschutzklage bei den zuständigen Arbeitsgerichten,  bei der eine kurze Frist von drei Wochen einzuhalten ist. Schnelle erste Besprechungstermine sind dann nicht nur unerlässlich, sondern auch emotional für den Betroffenen hilfreich.  Neben den fristgemäßen oder fristlosen Kündigungen können eine Vielzahl weitere Kündigungsarten vorliegen, die spezielle Anforderungen haben.  

In bestimmten Brachen ist es üblich, Arbeitnehmern nur im Rahmen von befristeten Arbeitszeitverträgen einzustellen. Für den Erfolg von sogenannten Entfristungsklagen ist dann eine gute Vorbereitung mit dem Mandanten unerlässlich.

Für die betroffenen Arbeitnehmer stellt sich bei sämtlichen Beendigungsarten die Frage, welche Schutzgesetze unter welchen Voraussetzungen eingreifen.

Aber auch in den Fällen, in denen der Arbeitgeber seinem Arbeitnehmer ein Aufhebungs-  oder Abwicklungsvertrag vorlegt, ist eine vorherige rechtliche Beratung dringend erforderlich. In der Regel drohen für den Arbeitnehmer negative arbeitsrechtliche und sozialrechtliche Folgen bis hin zu einer Sperre oder Anrechnung von Abfindungen. 

Ist Ihre Kündigung rechtens?

Mit meiner langjährigen Erfahrung im Arbeitsrecht stehe ich Ihnen fachlich und menschlich zur Seite.

 

Gerne vereinbaren wir einen ersten und zeitnahen Besprechungstermin, um sich Ihren Fragen und Problemen

Rechtsanwalt Holger Meyer aus Bremerhaven unterstützt Sie in sämtlichen Fragestellungen zum Arbeitsrecht.

Dazu zählen neben der Sichtung des Arbeitsvertrags und der Änderungskündigung auch der rechtliche Beistand im Urlaubsrecht, in Kündigungsfällen und die Verhandlung der Abfindung.

Weitere Leistungen im Individualarbeitsrecht

  • Entfristungsklage

  • Tarifvertrag

  • Aufhebungsvertrag

  • Arbeitszeugnis

  • Arbeitszeit und Gehalt

  • Betriebliche Altersversorgung

  • Arbeitnehmerüberlassung und Leiharbeit